Αποσύνδεση του 15% από διαθεσιμότητα

Αποσύνδεση του 15% από διαθεσιμότητα - απολύσεις
Βασίλης Φουρτούνης, δάσκαλος	Σάββατο 2 Αυγούστου 2014
Βελτιώσεις και αλλαγές στο καθεστώς της αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων προκειμένου να αποσυνδεθεί πλήρως το ποσοστό του 15% της χαμηλής βαθμολόγησης από τις απολύσεις και τη διαθεσιμότητα αποφασίστηκαν χθες στη σύσκεψη για το Δημόσιο που πραγματοποιήθηκε στο Μέγαρο Μαξίμου υπό την προεδρία του πρωθυπουργού Αντώνη Σαμαρά και με τη συμμετοχή του αντιπροέδρου της κυβέρνησης Ευάγγελου Βενιζέλου, του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκου Μητσοτάκη και της υφυπουργού Εύης Χριστοφιλοπούλου. Τις βελτιώσεις θα επεξεργαστεί η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και θα παρουσιάσει στους πολιτικούς αρχηγούς μέχρι την ερχόμενη Δευτέρα. Η χτεσινή σύσκεψη πραγματοποιήθηκε μετά από αίτημα του προέδρου του ΠΑΣΟΚ προκειμένου να βρεθεί η χρυσή τομή για την εφαρμογή της αξιολόγησης, η οποία έχει προκαλέσει πλήθος αντιδράσεων από τους εργαζόμενους στον Δημόσιο Τομέα. Στόχος των βελτιώσεων είναι να αρθούν οι αντιδράσεις των δημοσίων υπαλλήλων και να προωθηθεί η αξιολόγηση στο σύνολο των δημοσίων υπηρεσιών. Σύμφωνα με πληροφορίες του «ΈΘΝΟΥΣ», τέθηκαν υπό συζήτηση τέσσερις προτάσεις οι οποίες στην πλειονότητά τους διατηρούν τον βασικό πυρήνα του νόμου με την ποσόστωση για την αξιολόγηση. Μία εκ των προτάσεων την οποία κατέθεσε ο πρόεδρος του ΠΑΣΟΚ Ευ. Βενιζέλος αφορά την εφαρμογή του μοντέλου που ακολουθεί το γερμανικό κράτος όπου υπάρχει αλληλεπίδραση των ποσοστών ανώτατης και χαμηλής βαθμολογίας των υπαλλήλων που διαμορφώνονται με μεγαλύτερη ευελιξία από τους προϊσταμένους των διοικητικών μονάδων. Στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων κατατέθηκε επίσης πρόταση για την εφαρμογή της ποσόστωσης σε μεγαλύτερες οργανικές μονάδες (σε επίπεδο γενικών διευθύνσεων ακόμα και δήμων στο σύνολό τους) προκειμένου να μην αδικηθούν δημόσιοι υπάλληλοι υψηλών προσόντων. Παράλληλα στις βελτιωτικές ρυθμίσεις για την αξιολόγηση αναμένεται να αποσαφηνίζεται περαιτέρω ότι η αξιολόγηση του προσωπικού δεν θα συνδέεται με μειώσεις μισθών, απολύσεις και διαθεσιμότητα, παρά το γεγονός ότι σχετική διάταξη έχει προβλεφθεί και στον νόμο που έχει ψηφιστεί. Επιμόρφωση για τους χαμηλόβαθμους υπαλλήλους Στο πλαίσιο αυτό θα προβλέπεται η ένταξη των υπαλλήλων που θα λάβουν χαμηλό βαθμό σε επιμορφωτικά σεμινάρια ή η μετάταξή τους σε άλλη θέση ή κλάδο. Στη σύσκεψη αποφασίστηκε να επιταχυνθεί ο μόνιμος μηχανισμός αξιολόγησης τον οποίο προετοιμάζει με εντατικούς ρυθμούς το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, προκειμένου να κατατεθεί το σχετικό νομοσχέδιο το φθινόπωρο αντί στα τέλη του έτους καθώς το συγκριτικό σύστημα αξιολόγησης με την ποσόστωση αποτελεί μεταβατικό στάδιο. Σύμφωνα με πληροφορίες, ο μόνιμος μηχανισμός αξιολόγησης θα προβλέπει τον καθορισμό μετρήσιμων στόχων ανά υπηρεσιακή μονάδα και υπάλληλο και θα αποτελεί το «σκαλοπάτι» για τη σύνδεση του μισθού με την παραγωγικότητα.

Αποσύνδεση του 15% από διαθεσιμότητα - απολύσεις

Βασίλης Φουρτούνης, δάσκαλος

Σάββατο 2 Αυγούστου 2014

Λίφτινγκ στον νόμο για την αξιολόγηση Βελτιώσεις και αλλαγές στο καθεστώς της αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων προκειμένου να αποσυνδεθεί πλήρως το ποσοστό του 15% της χαμηλής βαθμολόγησης από τις απολύσεις και τη διαθεσιμότητα αποφασίστηκαν χθες στη σύσκεψη για το Δημόσιο που πραγματοποιήθηκε στο Μέγαρο Μαξίμου υπό την προεδρία του πρωθυπουργού Αντώνη Σαμαρά και με τη συμμετοχή του αντιπροέδρου της κυβέρνησης Ευάγγελου Βενιζέλου, του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκου Μητσοτάκη και της υφυπουργού Εύης Χριστοφιλοπούλου.
Τις βελτιώσεις θα επεξεργαστεί η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και θα παρουσιάσει στους πολιτικούς αρχηγούς μέχρι την ερχόμενη Δευτέρα.
Η χτεσινή σύσκεψη πραγματοποιήθηκε μετά από αίτημα του προέδρου του ΠΑΣΟΚ προκειμένου να βρεθεί η χρυσή τομή για την εφαρμογή της αξιολόγησης, η οποία έχει προκαλέσει πλήθος αντιδράσεων από τους εργαζόμενους στον Δημόσιο Τομέα. Στόχος των βελτιώσεων είναι να αρθούν οι αντιδράσεις των δημοσίων υπαλλήλων και να προωθηθεί η αξιολόγηση στο σύνολο των δημοσίων υπηρεσιών.
Σύμφωνα με πληροφορίες του «ΈΘΝΟΥΣ», τέθηκαν υπό συζήτηση τέσσερις προτάσεις οι οποίες στην πλειονότητά τους διατηρούν τον βασικό πυρήνα του νόμου με την ποσόστωση για την αξιολόγηση. Μία εκ των προτάσεων την οποία κατέθεσε ο πρόεδρος του ΠΑΣΟΚ Ευ. Βενιζέλος αφορά την εφαρμογή του μοντέλου που ακολουθεί το γερμανικό κράτος όπου υπάρχει αλληλεπίδραση των ποσοστών ανώτατης και χαμηλής βαθμολογίας των υπαλλήλων που διαμορφώνονται με μεγαλύτερη ευελιξία από τους προϊσταμένους των διοικητικών μονάδων.
Στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων κατατέθηκε επίσης πρόταση για την εφαρμογή της ποσόστωσης σε μεγαλύτερες οργανικές μονάδες (σε επίπεδο γενικών διευθύνσεων ακόμα και δήμων στο σύνολό τους) προκειμένου να μην αδικηθούν δημόσιοι υπάλληλοι υψηλών προσόντων. Παράλληλα στις βελτιωτικές ρυθμίσεις για την αξιολόγηση αναμένεται να αποσαφηνίζεται περαιτέρω ότι η αξιολόγηση του προσωπικού δεν θα συνδέεται με μειώσεις μισθών, απολύσεις και διαθεσιμότητα, παρά το γεγονός ότι σχετική διάταξη έχει προβλεφθεί και στον νόμο που έχει ψηφιστεί.

Επιμόρφωση για τους χαμηλόβαθμους υπαλλήλους
Στο πλαίσιο αυτό θα προβλέπεται η ένταξη των υπαλλήλων που θα λάβουν χαμηλό βαθμό σε επιμορφωτικά σεμινάρια ή η μετάταξή τους σε άλλη θέση ή κλάδο.
Στη σύσκεψη αποφασίστηκε να επιταχυνθεί ο μόνιμος μηχανισμός αξιολόγησης τον οποίο προετοιμάζει με εντατικούς ρυθμούς το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, προκειμένου να κατατεθεί το σχετικό νομοσχέδιο το φθινόπωρο αντί στα τέλη του έτους καθώς το συγκριτικό σύστημα αξιολόγησης με την ποσόστωση αποτελεί μεταβατικό στάδιο. Σύμφωνα με πληροφορίες, ο μόνιμος μηχανισμός αξιολόγησης θα προβλέπει τον καθορισμό μετρήσιμων στόχων ανά υπηρεσιακή μονάδα και υπάλληλο και θα αποτελεί το «σκαλοπάτι» για τη σύνδεση του μισθού με την παραγωγικότητα.