Åêäüèçêáí ïé ðñþôåò Ýîé åöáñìïóôéêÝò åãêýêëéïé ôïõ ðïëõíïìïó÷åäßïõ
ÄåõôÝñá 31 Ïêôùâñßïõ 2011
Τις πρþτες Ýξι εφαρμοστικÝς εγκυκλßους για την εφαρμογÞ του πολυνομοσχεδßου υπÝγραψε σÞμερα ο υπουργüς ΔιοικητικÞς Μεταρρýθμισης και ΗλεκτρονικÞς ΔιακυβÝρνησης ΔημÞτρης ΡÝππας. Οι εγκýκλιοι του Ν 4024/2011 αφοροýν:
1. ΝÝο Βαθμολüγιο - Μισθολüγιο. Οδηγßες για την κατÜταξη των υπηρετοýντων υπαλλÞλων στους βαθμοýς βÜσει των μεταβατικþν διατÜξεων (Üρθρο 28) του ν. 4024/2011 (ΦΕΚ 226 Α'/ 27-10-2011).
2. ΚατÜργηση κενþν οργανικþν θÝσεων πολιτικοý προσωπικοý με σχÝση εργασßας δημοσßου δικαßου.
3. ΕφαρμογÞ διατÜξεων του Üρθρου 34 του Ν. 4024/2011 περß κατÜργησης κενþν θÝσεων ιδιωτικοý δικαßου αορßστου χρüνου και εργασιακÞς εφεδρεßας. ΑφορÜ σε 28 φορεßς που εßτε καταργοýνται εßτε συγχωνεýονται.
ΜÜλιστα, üπως αναφÝρεται, οι σχετικÝς αποφÜσεις πρÝπει να Ýχουν ληφθεß Ýως την 31.12.2011, διαφορετικÜ το σýνολο του προσωπικοý εντÜσσεται απü 1.1.2012 σε εργασιακÞ εφεδρεßα. ΑναφορικÜ με την αποζημßωση επαναλαμβÜνεται üτι «η Ýνταξη στο καθεστþς εργασιακÞς εφεδρεßας λογßζεται ως προαναγγελßα απüλυσης για κÜθε Ýννομη συνÝπεια και οι αποδοχÝς που καταβÜλλονται στο προσωπικü που εντÜσσεται σε καθεστþς εργασιακÞς εφεδρεßας, συμψηφßζονται με την αποζημßωση λüγω απüλυσης που τυχüν οφεßλεται κατÜ τη λÞξη του χρüνου της εργασιακÞς εφεδρεßας».
4. Αυτοδßκαιη απüλυση και προσυνταξιοδοτικÞ διαθεσιμüτητα - Üμεσες ενÝργειες για την εφαρμογÞ των διατÜξεων του Üρθρου 33 του ν. 4024/2011 (ΦΕΚ 226 Α'/ 27-10-2011). ΑφορÜ üσους εßχαν ζητÞσει να παραμεßνουν στην υπηρεσßα τους για τρßα επιπλÝον Ýτη αλλÜ και üσους «μÝχρι την 31-12-2013 συμπληρþνουν κατ´ ελÜχιστον τριανταπÝντε Ýτη πραγματικÞς και συντÜξιμης υπηρεσßας και τουλÜχιστον το πεντηκοστü πÝμπτο (55ο) Ýτος της ηλικßας τους».
¼πως προβλÝπει η εγκýκλιος μÝχρι τις 15 Νοεμβρßου 2011 οι Διευθýνσεις Διοικητικοý/Προσωπικοý των υπηρεσιþν, συντÜσσουν πßνακες με τους υπαλλÞλους που πρüκειται να απολυθοýν αυτοδßκαια Þ να τεθοýν σε προσυνταξιοδοτικÞ διαθεσιμüτητα, λαμβÜνοντας υπüψη τις προαναφερüμενες εξαιρÝσεις, üπου αυτÝς προκýπτουν σαφþς απü τα στοιχεßα του προσωπικοý μητρþου των υπαλλÞλων. Οι πßνακες αυτοß κοινοποιοýνται με κÜθε πρüσφορο τρüπο στους ενδιαφερüμενους υπαλλÞλους οι οποßοι δηλþνουν ενυπογρÜφως üτι Ýλαβαν γνþση.
¼σοι απü αυτοýς θεωροýν üτι συντρÝχει στο πρüσωπü τους λüγος εξαßρεσης υποβÜλλουν μÝχρι τις 20.11.2011 αßτηση εξαßρεσης,
5) ΑναδιοργÜνωση δημüσιων υπηρεσιþν και ανακατανομÞ οργανικþν θÝσεων, η οποßα θα πρÝπει να Ýχει ολοκληρωθεß μÝχρι την 31η Οκτωβρßου 2013 και θα πραγματοποιηθεß σε δýο φÜσεις.
6) Συγκρüτηση συλλογικþν οργÜνων της διοßκησης και ορισμüς των μελþν τους με κλÞρωση.
Για να διαβÜσετε το πλÞρες κεßμενο των Ýξι εγκυκλßων κÜντε κλικ ΕΔΩ.