Είσαι γυναίκα στην Ελλάδα του σήμερα, θέλεις να δημιουργήσεις οικογένεια, αλλά ταυτόχρονα επιδιώκεις να εξελιχθείς επαγγελματικά. Για ορισμένους εργοδότες, όμως, αυτό εξακολουθεί να αποτελεί λόγο επιφύλαξης κατά τη διαδικασία της πρόσληψης.
Ερωτήσεις όπως «Πόσα παιδιά έχετε;», «Σκοπεύετε να αποκτήσετε παιδί το επόμενο διάστημα;» εξακολουθούν να ακούγονται σε συνεντεύξεις εργασίας. Δεν αξιολογούν τις γνώσεις, τις δεξιότητες ή την ικανότητα μιας υποψήφιας να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις της θέσης. Αντίθετα, εστιάζουν στην προσωπική της ζωή και αντιμετωπίζουν τη μητρότητα ως πιθανό επαγγελματικό «ρίσκο». Το ενδεχόμενο μιας μελλοντικής απουσίας από την εργασία φαίνεται, σε αρκετές περιπτώσεις, να υπερισχύει της αξιοκρατίας. Αντίστοιχες ερωτήσεις, ωστόσο, σπανίως απευθύνονται σε άνδρες υποψηφίους.
Σε μια χώρα που αντιμετωπίζει σοβαρό δημογραφικό πρόβλημα και υπογεννητικότητα, ενώ το κόστος ζωής καθιστά έναν μόνο μισθό συχνά ανεπαρκή για τη συντήρηση μιας οικογένειας, τέτοιες πρακτικές λειτουργούν αποτρεπτικά. Ενισχύουν τις έμφυλες διακρίσεις και δημιουργούν ένα περιβάλλον στο οποίο πολλές γυναίκες διστάζουν να συνδυάσουν την επαγγελματική τους πορεία με την οικογένεια.
Η Πολιτεία οφείλει να διασφαλίζει την εφαρμογή της νομοθεσίας και να επιβάλλει κυρώσεις σε εργοδότες που εφαρμόζουν πρακτικές διακρίσεων με βάση το φύλο. Ο σεβασμός στην ισότητα των φύλων αποτελεί προϋπόθεση για μια σύγχρονη, δημοκρατική και δίκαιη κοινωνία.
* O Γιώργος Ντούρος είναι υποψήφιος Διδάκτωρ του Πανεπιστημίου Πειραιώς είναι οικονομολόγος – διεθνολόγος και εργάζεται ως τραπεζικό στέλεχος και σύμβουλος επενδύσεων. Είναι κάτοχος δύο μεταπτυχιακών διπλωμάτων από το Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης και απόφοιτος του τμήματος Διεθνών και Ευρωπαϊκών Σπουδών του Πανεπιστημίου Πειραιώς και τώρα είναι Περιφερειακός Σύμβουλος με τον Γιάννη Σγουρό στον Βόρειο Τομέα Αθηνών.
Πατήστε εδώ και δείτε τα 17 προηγούμενα άρθρα του Γιώργου Ντούρου
