O βουλευτής του ΠΑΣΟΚ Ανατολικής Αττικής, Μανώλης Χριστοδουλάκης, συμμετείχε στην 9η Ετήσια Οικονομική Διάσκεψη της Ελληνική Ένωση Επιχειρηματιών (ΕΕΝΕ), η οποία πραγματοποιήθηκε την πραγματοποιήθηκε την Τετάρτη 5 Νοεμβρίου 2025, με τίτλο «Ευρώπη & Ελλάδα 2030 – Μια διαφορετική φορολόγηση για την ανάπτυξη».
Ο κ. Χριστοδουλάκης συμμετείχε στην ενότητα «Ανθρώπινο Δυναμικό, Μετασχηματισμός και Τεχνολογική Αναβάθμιση: Μη Μισθολογικό Κόστος και η Αναγκαιότητα του Upskilling: Μια Ευρωπαϊκή προσέγγιση» και η τοποθέτησή του αφορούσε το upskilling και reskilling (αναβάθμιση και επανεκπαίδευση) του εργατικού δυναμικού ως μεγάλη πρόκληση, στο πλαίσιο της συζήτησης για την ανάπτυξη και την επαναβιομηχάνιση της Ευρώπης και της Ελλάδας.
Διαβάστε τα κύρια σημεία της η τοποθέτηση του κ. Χριστοδουλάκη
«Η μεγάλη πρόκληση της ελληνικής οικονομίας σήμερα είναι η ενίσχυση των ψηφιακών δεξιοτήτων του εργατικού δυναμικού της χώρας.
Η εργασιακή εξειδίκευση που ενισχύει την παραγωγικότητα της ελληνικής επιχειρηματικότητας, και κατ’ επέκταση την ανταγωνιστικότητα και εξωστρέφεια της οικονομίας μας. Διαμορφώνει οικονομικό χώρο για επανεπένδυση αλλά και για βελτίωση των εργασιακών συνθηκών, αυξάνει το παραγόμενο ΑΕΠ και εξισορροπεί το ισοζύγιο εμπορικών συναλλαγών».
Ο κ. Χριστοδουλάκης σημείωσε ότι «κατά την περίοδο της δημοσιονομικής κρίσης, το μεγάλο πρόβλημα της χώρας ήταν η ανεργία. Σήμερα, το πρόβλημα έχει αντιστραφεί. Δεν είναι πια η ανεργία, αλλά η αδυναμία εύρεσης εξειδικευμένου προσωπικού». Παρουσιάζοντας σχετικά στοιχεία, αναφέρθηκε στην πρόσφατη έρευνα της ΕΚΤ και του SAFE Review σύμφωνα με την οποία «το 33% των ελληνικών επιχειρήσεων δηλώνει πως το σημαντικότερο εμπόδιο για την ανάπτυξή τους είναι η δυσκολία εύρεσης εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού, έναντι 31% στην υπόλοιπη Ευρώπη». Το δεύτερο ζήτημα, πρόσθεσε, είναι «το υψηλό κόστος παραγωγής (19%), που συνδέεται άμεσα με την επάρκεια και την ποιότητα των δεξιοτήτων του εργατικού δυναμικού».
Στη συνέχεια, ο βουλευτής του ΠΑΣΟΚ υπογράμμισε τη ραγδαία τεχνολογική μετάβαση που συντελείται παγκοσμίως: «Οι τεχνολογίες αλλάζουν με τεράστιες ταχύτητες, κι αυτό απαιτεί από τη χώρα μας να ενισχύσει την ψηφιακή ωριμότητα, τις δεξιότητες και τη συνδεσιμότητα. Σήμερα, η Ελλάδα είναι τρίτη από το τέλος στην ΕΕ, στον δείκτη DESI που αξιολογεί την ψηφιακή ωριμότητα των κρατών, πάνω μόνο από τη Ρουμανία και τη Βουλγαρία». Υπενθύμισε δε ότι η Ευρωπαϊκή Στρατηγική για τις Δεξιότητες θέτει ως στόχο έως το 2030 το 60% των ενηλίκων να έχει πρόσβαση ετησίως σε προγράμματα επανεκπαίδευσης ή δια βίου μάθησης, υπογραμμίζοντας ότι ο μέσος όρος της Ευρώπης είναι 37%. Η Ελλάδα, όμως, βρίσκεται μόλις στο 11%.
Ο κ. Χριστοδουλάκης παρουσίασε τον κρίσιμο ρόλο της παραγωγικότητας και της ενεργούς συμμετοχής των εργαζομένων στην οικονομική ανάπτυξη, υπογραμμίζοντας ότι η παραγωγικότητα δεν πρέπει να βασίζεται αποκλειστικά στην ποσότητα ή στη φόρτιση των εργαζομένων, αλλά στην αξιοποίηση των δεξιοτήτων τους. «Υπάρχουν δύο τρόποι να συζητήσει κανείς για την παραγωγικότητα. Ο ένας είναι ως επιχειρηματικότητα, βάζοντας τον εργαζόμενο απέναντι. Δούλεψε περισσότερο, πιο ευέλικτα, για να παράγεις περισσότερο, με όρους πλήθους και ποσότητας. Το δεύτερο είναι κάνοντας τον εργαζόμενο συμμέτοχο, αναβαθμίζοντάς τον ποιοτικά, που είναι και η κουβέντα που κάνουμε σήμερα, έτσι ώστε να παράγεις περισσότερο λόγω των αυξημένων, βελτιωμένων δυνατοτήτων και ικανοτήτων σου. Ο δεύτερος είναι ο σωστός τρόπος».
Αναφερόμενος στην πρόταση της ΕΕΝΕ για τη σύνδεση του upskilling και reskilling των εργαζομένων με μισθολογικά κίνητρα, ο κ. Χριστοδουλάκης σημείωσε πως «πρόκειται για μια πρόταση ρεαλιστική, δίκαιη και αμοιβαία επωφελή για όλους τους εμπλεκόμενους. Βλέπω τρία μέρη που εμπλέκονται: οι επιχειρήσεις, οι εργαζόμενοι και το κράτος. Όσο περισσότεροι από αυτούς ικανοποιούνται, τόσο πιο σωστή είναι μια πρόταση». Επεξήγησε δε, ότι «Η επιχείρηση έχει την ευκαιρία να αναβαθμίσει το ανθρώπινο δυναμικό της και να το ανταμείψει μισθολογικά, χωρίς να επιβαρυνθεί με πρόσθετο μη μισθολογικό κόστος. Ο εργαζόμενος έχει πλέον κίνητρο να επανεκπαιδευτεί και να αναβαθμίσει τις δεξιότητές του, καθώς η αναβάθμιση αυτή συνδέεται με άμεσο οικονομικό όφελος, μέσα σε μια δύσκολη περίοδο ακρίβειας. Το κράτος, τέλος, έχει την ευκαιρία να αναβαθμίσει οριζόντια το ανθρώπινο δυναμικό της χώρας χωρίς δημοσιονομικό κόστος ενισχύοντας την παραγωγικότητα και την ανταγωνιστικότητα της ελληνικής οικονομίας».
Ο βουλευτής του ΠΑΣΟΚ επικαλέστηκε τη μελέτη του ΙΟΒΕ, η οποία δείχνει ότι μια αύξηση της παραγωγικότητας μέσω της επανεκπαίδευσης και αναβάθμισης των δεξιοτήτων μπορεί να αυξήσει το ΑΕΠ από 0,6 έως 3,6 δισ. ευρώ σε ορίζοντα πενταετίας, και έως 25 δισ. ευρώ σε δεκαπενταετία. «Όταν ενισχύεις μισθολογικά τον εργαζόμενο, ενισχύεις και την κατανάλωση, και μέσω αυτής τα δημοσιονομικά σου έσοδα. Αυτή η πολιτική δεν έχει μόνο κοινωνικό, αλλά και καθαρά οικονομικό όφελος».
Κλείνοντας, ο κ. Χριστοδουλάκης υπογράμμισε ότι το reskilling και upskilling των εργαζομένων είναι «πολιτική που συνδυάζει οικονομική αποτελεσματικότητα, κοινωνική δικαιοσύνη και αναπτυξιακή προοπτική, πάγιες θέσεις του ΠΑΣΟΚ, καθώς για εμάς η επένδυση στον άνθρωπο είναι η πιο ασφαλής και αποδοτική επένδυση για τη χώρα»
Δείτε σε βίντεο την τοποθέτηση του κ. Χριστοδουλάκη
