«Η ανθρώπινη αξιοπρέπεια και η ασφάλεια στην εργασία είναι για εμάς αδιαπραγμάτευτες αρχές»
Η Δημοτική Αρχή Αγίας Παρασκευής αντιμετωπίζει με τη μέγιστη σοβαρότητα κάθε αναφορά που σχετίζεται με το εργασιακό περιβάλλον των εργαζομένων του Δήμου.
Για εμάς η ανθρώπινη αξιοπρέπεια και η ασφάλεια στην εργασία είναι αδιαπραγμάτευτες αρχές.
Σε αυτό το πλαίσιο, η ευθύνη μας είναι ξεκάθαρη: να προστατεύουμε και να διασφαλίζουμε τις βέλτιστες συνθήκες εργασίας για όσους δουλεύουν καθημερινά για την πόλη και τους πολίτες της.
Ως Δήμαρχος, θέλω να διαβεβαιώσω όλους τους εργαζομένους ότι δε θα επιτρέψω καμία συγκάλυψη της αλήθειας, αλλά ούτε και καμία απόπειρα παραπληροφόρησης.
Η αλήθεια είναι το μόνο έδαφος στο οποίο μπορούμε να στηρίξουμε το κοινό μας μέλλον. Όμως σε αυτή δε θα φτάσουμε με παρορμητικές και συναισθηματικές αντιδράσεις αλλά με τρόπο οργανωμένο και θεσμικό όπως αρμόζει σε έναν οργανισμό όπως ο Δήμος Αγίας Παρασκευής.
Γι’ αυτό και προχωρώ άμεσα στη θεσμική διερεύνηση της καταγγελίας του ΣΕΔΑΠ, μέσα από μια διαφανή διαδικασία που θα διασφαλίζει την αμεροληψία, τη δικαιοσύνη και τη συμμετοχή όλων των εμπλεκόμενων πλευρών. Κανένα περιστατικό δεν πρόκειται να συγκαλυφθεί. Όλοι μας είμαστε υπό την κρίση και την αξιολόγηση των πολιτών.
Σε αυτή την κατεύθυνση θεωρώ απαραίτητη τη σύσταση Επιτροπής διερεύνησης της συγκεκριμένης καταγγελίας με τη συμμετοχή της Γενικής Γραμματέως του Δήμου, του Νομικού Συμβούλου, εκπροσώπου του Σωματείου Εργαζομένων, καθώς και εκπροσώπου της αντιπολίτευσης.
Βούληση μας είναι αυτή Επιτροπή να απαρτίζεται από πρόσωπα κοινής αποδοχής και να έχει ως αρμοδιότητα την εξέταση της συγκεκριμένης αναφοράς με διαφάνεια και χωρίς πολιτικές σκοπιμότητες.
Παράλληλα, με αφορμή συγκεκριμένες αναφορές του Σωματείου των Εργαζομένων, θα ήθελα να επισημάνω τα εξής:
H Δημοτική Αρχή έχει πλήρη συναίσθηση των προκλήσεων που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι, σε ένα πλαίσιο χρόνιας υποστελέχωσης και περιορισμένων μέσων. Ένα διαρκές πρόβλημα που αντιμετωπίζει το σύνολο των Δήμων της χώρας, που όμως δυστυχώς κληρονομήσαμε και δεν είναι στη διοικητική μας ευχέρεια να λύσουμε.
Συμμεριζόμαστε την ίδια αγωνία. Δεν θα επιτρέψουμε όμως η αγωνία αυτή να μετατρέπεται σε οριζόντια κατηγορία, απόπειρα παραπληροφόρησης ή αμφισβήτησης και ισοπέδωσης των προθέσεών μας και της προσπάθειας που καταβάλλουμε καθημερινά.
Η επιλογή μας να προσφεύγουμε σε εξωτερικούς συνεργάτες, ή να αξιοποιούμε εργαλεία όπως ο Αναπτυξιακός Οργανισμός, δεν γίνεται για να παρακάμψουμε τους εργαζόμενους, αλλά για να εξασφαλίσουμε την εύρυθμη λειτουργία του Δήμου προς όφελος των πολιτών.
Η πόλωση, η συλλήβδην κατηγορίες και ο διάλογος μέσω δημόσιων ανακοινώσεων δεν βοηθούν κανέναν.
Γι’ αυτό καλώ το Σωματείο Εργαζομένων να επανεξετάσει την πρόθεσή του να προχωρήσει σε στάση εργασίας την Τετάρτη 14/5 και να αντ’ αυτής να προσέλθει ειλικρινή, θεσμικό και ανοιχτό διάλογο σε ημέρα και ώρα που θα οριστεί από κοινού.
Άλλωστε είναι δεδομένο ότι δε μας ενώνει μόνο ο κοινός χώρος εργασίας, αλλά και η κοινή ευθύνη να εξυπηρετούμε την πόλη με αποτελεσματικότητα και σεβασμό στον άνθρωπο.
Κλείνοντας θα ήθελα, για μία ακόμη φορά, να διαβεβαιώσω τους δημότες της Πόλης ότι Δημοτική Αρχή θα συνεχίσει να εργάζεται με διαφάνεια και ενσυναίσθηση, βάζοντας στο επίκεντρο τις ανάγκες των εργαζομένων, την ποιότητα των υπηρεσιών και -φυσικά- το συλλογικό καλό.
Γιάννης Μυλωνάκης
Δήμαρχος Αγίας Παρασκευής
Αναλυτικά η ανακοίνωση του Σωματείου Εργαζομένων Δήμου Αγίας Παρασκευής
«Σε Γενική Συνέλευση του ΣΕΔΑΠ συζητήθηκαν τα ζητήματα εργασιακού εκφοβισμού που επικρατούν στις υπηρεσίες του Δήμου Αγίας Παρασκευής. Αυτό που αποτυπώθηκε περίτρανα είναι η αποφασιστικότητα των εργαζομένων να συνεχίσουμε ως εργαζόμενοι να διεκδικούμε σωστές και ασφαλείς συνθήκες εργασίας, παίρνοντας την ομόφωνη απόφαση για προκήρυξη Στάσης Εργασίας όλων των εργαζόμενων, την Τετάρτη 14 Μαΐου 2025, καθώς η αγανάκτηση μας ξεχειλίζει.
Αφορμή που ξεχείλισε το ποτήρι αποτέλεσε το γεγονός (εργατικό ατύχημα) της «κατάρρευσης» συναδέλφου και της διακομιδής της με ασθενοφόρο στο νοσοκομείο. Η συνάδελφος, προϊσταμένη του Τμήματος Αστικού Σχεδιασμού και Εφαρμογών της Διεύθυνσης Τεχνικών Υπηρεσιών, ένα τμήμα με πολλαπλές αρμοδιότητες και ελάχιστο προσωπικό. Το τελευταίο 1,5 χρόνο πέραν του όγκου εργασίας και των πολλαπλών ευθυνών είχε να αντιμετωπίσει και την προσβλητική, υποτιμητική, απαξιωτική και απειλητική συμπεριφορά του αντιδημάρχου Αξιοποίησης και Διαχείρισης Δημοτικής Περιουσίας.
Αναφερόταν σε αυτή ότι είναι «ανεπαρκής και όχι απλά κακή υπάλληλος αλλά ανύπαρκτη», ότι καθυστερεί εσκεμμένα υποθέσεις, ότι θα έχει «νομικές συνέπειες» και την καθιστούσε υπεύθυνη για την οποιαδήποτε απώλεια δημοτικής περιουσίας και για ενέργειες που δεν ήταν καν της αρμοδιότητας του Τμήματος της, π.χ. αποφάσεις Δημοτικού Συμβουλίου.
Η ψυχολογική πίεση ήταν καθημερινό φαινόμενο, για αυτό και η συνάδελφος είχε καταθέσει την παραίτησή της πριν ένα μήνα. Όπως και το ότι υπήρξαν και άλλα περιστατικά που η συνάδελφος έφτασε στα «όρια αντοχής της», με τη διαφορά ότι δεν έφυγε από τη δουλειά της με το ασθενοφόρο. Όλα τα ανωτέρω ήταν σε γνώση τόσο του Δημάρχου, όσο και του πρώην και της νυν Γενικής Γραμματέως.
Όπως αναφέραμε και στην παρέμβαση στο Δημοτικό Συμβούλιο, αλλά επισημάνθηκαν και από άλλους συναδέλφους στη Γενική Συνέλευση η ανάρμοστη συμπεριφορά του συγκεκριμένου αντιδημάρχου είναι επαναλαμβανόμενο γεγονός, καθώς και παλαιότερα, που βρισκόταν σε αντίστοιχη θέση υπήρχαν διαμαρτυρίες και καταγγελίες εργαζομένων, αλλά και δε είναι ο μοναδικός.
Γενικότερα όμως απαξιωτική, υποτιμητική και προσβλητική συμπεριφορά απέναντι σε εργαζόμενους παρατηρείται και από άλλους αντιδημάρχους. Αρμοδιότητα των αντιδημάρχων είναι η εποπτεία των υπηρεσιών και όχι η παρέμβαση στις αρμοδιότητες των υπηρεσιών. Ως εργαζόμενοι έχουμε να αντιμετωπίσουμε αυτές τις συμπεριφορές και ταυτόχρονα να λειτουργήσουμε σε πλήρως υποστελεχωμένες υπηρεσίες, καταστάσεις που δημιουργούν κλίμα πίεσης και εκφοβισμού. Θέμα χρόνου να αρχίσουν να καταρρέουν και άλλοι εργαζόμενοι.
Από παλαιότερη διαμαρτυρία εργαζομένων
Αποτελεί από ότι φαίνεται, τακτική της δημοτικής αρχής αυτή η κατάσταση, προκειμένου να ολοκληρώσει το έργο της στην αποδυνάμωση και διάλυση των υπηρεσιών ώστε αυτές να παραδοθούν στους ιδιώτες. Στην ίδια λογική με την κυβέρνηση για την «αποτελεσματικότητα» των δημοσίων υπαλλήλων, την αξιολόγηση και την άρση της μονιμότητας.
Η δημοτική αρχή, προσπάθησε να μηδενίσει το γεγονός. Ο δήμαρχος προσπάθησε να θεωρηθεί ως τυχαία «αδιαθεσία» και «μειωμένων αντοχών της συναδέλφου», «ότι δεν υπήρχε κανένα γεγονός τη συγκεκριμένη ημέρα και ώρα» και όχι ως αποτέλεσμα της ψυχολογικής πίεσης και της «αθέατης βίας» που ασκείται, παρ’ όλο που ήταν γνώστης των γεγονότων. Το ίδιο και ο αντιδήμαρχος, ο οποίος και στο δημοτικό συμβούλιο, από τη μία υποστήριξε ότι δεν υπάρχει καμία καταγγελία (άραγε οι συνεχείς διαμαρτυρίες – καταγγελίες της συναδέλφου, αλλά και των εργαζομένων του ΠΑΟΔΑΠ παλαιότερα και της διευθύντριας πρασίνου, τι ακριβώς είναι;). Ταυτόχρονα «παραδέχτηκε» ότι η συνάδελφος «δεν μπορεί να ανταποκριθεί με κίνδυνο να χαθούν εμπράγματα δικαιώματα» (αν αυτό δεν είναι απειλή τί είναι:) και ότι όταν κάποιος αναλαμβάνει ευθύνες προϊσταμένου πρέπει να μπορεί να διαχειριστεί και την ψυχολογική πίεση (αν αυτό δεν είναι υποτίμηση και απαξίωση τι ακριβώς είναι;).
Δε θα ανεχθούμε καμία υποτιμητική, προσβλητική και απαξιωτική συμπεριφορά. Απαιτούμε:
-Την άμεση απομάκρυνση του εν λόγω αντιδημάρχου
-Να ληφθούν μέτρα για την παύση συμπεριφορών εκφοβισμού από οπουδήποτε και αν προέρχονται
-Άμεση στελέχωση όλων των υπηρεσιών με το απαιτούμενο προσωπικό για να μπορούν να λειτουργούν σύμφωνα με τις ανάγκες. Να εξασφαλιστεί η πρόσληψη μόνιμων υπαλλήλων
-Μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων χωρίς όρους και προϋποθέσεις, με κρατική χρηματοδότηση. -Κατάργηση της αντιδραστικής διάταξης Βορίδη
-Καμιά ιδιωτικοποίηση υπηρεσιών, κανένας αναπτυξιακός οργανισμός».
